Interpellation till kommunstyrelsens ordförande

 

Handslag för jämställda löner

 

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är oacceptabla. Generellt sett har kvinnor cirka 15 procent lägre löner än män. Hälften kan förklaras med deltidsjobb, utbildningsfaktorer, arbetets art etc. Men när statistiken rensats från sådana faktorer återstår det ändå 8 procents löneskillnad, enligt SCB. Den skillnaden kan inte förklaras med annat än könsrelaterad diskriminering.    

 Inom kommun- och landstingsektorn är situationen något bättre än i den statliga och privata sektorn. I kommunsektorn är skillnaden 2 procent och i lanstingssektorn 6 procent enligt SCBs rensade statistik. Könsrelaterad lönediskriminering är emellertid alltid oacceptabel. Det måste vara nolltolerans som gäller. 

 

Lönebildningen ska förstås inte styras genom detaljerade politiska beslut. Samtidigt måste vi vara uppmärksamma på de problem som individuell lönesättning och decentraliserat förhandlingssystem ger utrymme för. Går det i något avseende snett har alltid det politiska systemet ett övergripande ansvar.

 

De demokratiskt valda politikerna på den statliga, regionala och kommunala nivån har arbetsgivaransvar för de anställda i offentlig sektor. Det faktum att själva förhandlingarna med de fackliga organisationerna delegerats till tjänstemän befriar inte det politiska systemet från ansvar. Lönekostnader finansieras till en helt avgörande del genom budgetbeslut i fullmäktigeförsamlingarna. Det är således upp till oss politiskt valda att medverka till att det skapas ekonomiskt utrymme för jämställda löner i vår kommun. 

 

 På riksplanet har miljöpartiet de gröna föreslagit att de politiska företrädarna för regeringsmakten ska ingå ett handslag med de fackliga organisationerna som innebär att jämställda löner ska ha åstadkommits senast 2010. Det är ett bra, offensivt och konkret initiativ som ger förutsättningar för jämställda löner. Men enligt vår mening krävs det också att kommuner och landsting tar sin del av ansvaret.

 

Säkert finns på många håll inom Orust Kommun såväl ambitioner som lovvärda satsningar, men vi menar nog att det är på tiden att kommunen som helhet tar ett övergripande grepp i den många gånger direkt orättvisa lönesättningen som stadigt missgynnar halva vår befolkning – utifrån ett könsperspektiv.

Mot bakgrund av vad som ovan anförs vill vi fråga kommunstyrelsens ordförande.

- Är du beredd att verka för ett handslag mellan kommunens politiska företrädare och de kommunanställdas fackliga organisationer för att åstadkomma jämställda löner för de anställda i vår kommun?      

 

 Miljöpartiet de Gröna på Orust  2006-08-21

 Tina Ehn                               Sven Olsson